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不莱梅vs纽伦堡:稅務局2018年工作總結5篇

單位工作總結范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2018-12-17

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【篇一】

今年,我局在縣委、縣政府的正確領導下,順利完成了全年各項工作任務。

一是組織收入超額完成。全年共組織稅收收入24311萬元,增收682萬元,同比增加2.89%。其中,公共預算收入完成15907萬元,增收3050萬元,同比增加23.72%,超過縣下發任務3.29個百分點,超收507萬元。

二是新增稅種征收工作進展迅速。水資源稅大幅增長,全年入庫水資源稅160萬元,征管戶由原55戶增至72戶,增幅130.91%,其中,64戶安裝了網絡水表,居全市前列?;繁K俺銼竿甌?,與財政局、環保局召開了聯席會議,深入企業開展了調研,組織業務人員學習了相關的條例制度和排污申報、核算等內容,運用多媒體和網絡開展了全方位宣傳,為環保稅順利開征奠定了堅實基礎。

三是依法治稅工作水平進一步提高?;沽誦龐玫燃鍍藍üぷ?。依規定配備了執法記錄儀14臺,工作站1臺,高清監控設備4臺,建立了執法資料檔案室,切實把“三項制度”落到了實處。以稅法、征管法為依據,多次研討,出謀劃策,設立“專辦”窗口,為解決房地產遺留問題貢獻了自己的力量。經過全年不懈努力,我局被市地稅局評為法制稅務示范基地。

四是納稅服務更加優質?;平恕胺毆芊備母?,優化了營商環境??沽慫笆招祿疃拖芊ㄈ棧疃?,促進了納稅遵從。添置了“手機加油站”設備,開通了“稅企e家親”QQ群和“國地稅稅企交流微信群”??沽思寄鼙熱鴕滴裱盎疃?,有效將辦理時長和等候時長縮短至5.1分鐘和6.7分鐘,極大方便了納稅人。進一步加強了優惠政策落實,653戶小微企業和5戶高新技術企業全部享受了企業所得稅減免優惠,合計減免金額為834萬元。

五是班子隊伍建設水平顯著提升。創新氛圍濃厚,自主研發了《分析指引工具軟件》,全面提升了風險應對質效。學習氛圍濃厚,深入學習了“十九大”報告及會議精神,提高了政治素養;積極學習了征管法和稅法,并組織了考試,提高了業務能力。績效管理作用進一步發揮,年輕干部表現活躍,隊伍活力顯著增強。

六是黨風廉政建設工作開展更加深入。嚴格落實了“兩個責任”?;沽恕耙晃試鶚謇懟?、“微腐敗專項整治”和專項廉政風險約談行動。組織全體人員到狼牙山接受了“紅色教育”。不定期開展了明察暗訪和隨機抽查,讓全體稅務干部緊繃廉政之弦,樹立規矩意識,杜絕違紀違規問題的發生。

【篇二】

一、2018年全市國稅工作總結

2018年,在省局和xx市委市政府的堅強領導下,全市國稅系統圍繞“突出主業、提升能力、創新驅動、奮發求為”的工作主題,保持定力韌勁,積極應對挑戰,在攻堅克難中圓滿完成各項工作任務,在奮發求為中全部實現各項既定目標,連續三年榮獲全省國稅系統績效管理先進單位!

一年來,我局堅持質量為先,組織收入良性循環。2018年受“兩廠”周期性停產檢修、營改增結構性減稅、減免稅政策效應放大、骨干企業稅收低負增長等因素影響,組織收入面臨歷年來最為復雜嚴峻的形勢。全年組織收入193.62億元,同時,牢固樹立“不落實稅收優惠政策也是收過頭稅”的理念,不折不扣落實6項減免稅等稅收優惠政策,一系列穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險的稅收優惠政策紅利充分釋放,彰顯了國稅部門社會擔當,為xx經濟社會穩健發展做出了積極貢獻。

一年來,我局堅持集成為要,各項改革縱深推進。堅持系統集成理念,各項改革呈現齊頭并進的生動局面。以點促面深化政策大輔導,開展營改增執法督察調研,營改增新興行業管理得到有效加強,市局榮獲全省系統“全面推開營改增工作先進單位”,是唯一一個在省局營改增表彰大會上做經驗發言的市州局,營改增政策大輔導經驗被總局《稅務簡報》刊發推介。放管服改革方面。落實深化稅務系統“放管服”改革30條意見,持續優化稅收營商環境,“一窗一人”服務模式領跑全省,實名辦稅進度全省第一,出口退稅無紙化管理、電子稅務局、自助辦稅終端等“互聯網+”手段不斷為納稅人減負增效。國地稅合作方面。市縣兩級44項國地稅合作事項全面鋪開,聯合辦理設立、變更、稅收風險管理協作、個體納稅人聯合管理等四項聯合征管工作穩步推進,xx市被國家稅務總局評為全國百佳國稅地稅合作市級示范區。

一年來,我局堅持主業為綱,治稅能力持續提升。持續深化固本強基主基調,管理方式向精細化規范化縱深邁進。依法治稅水平不斷提升??顧笆罩捶ù蠖講旌腿粘K笆罩捶ǘ講?,整改問題113個,市縣兩級審理重大稅務案件52件,選聘15名法律顧問,3名公職律師通過資格認定,建成2個全省國稅系統法治基地。風險管理成效不斷鞏固?!盎チ?”渠道不斷拓展??⑼乒闥霸垂芾磧敕治鱸げ庀低?、建筑和房地產業稅收管理平臺,在全省國稅系統亮點工作和“互聯網+政務服務”評選中均獲得第一名。稅種和行業管理質量不斷改善。落實精細化管理要求,大企業管理局和新港區局相繼成立,車購稅委托代征不斷深化,非居民稅收管理得到加強,所得稅征稅面顯著提升稅種管理基礎有效夯實,稅收專業化管理程度不斷提高。

一年來,我局堅持基層為重,干部隊伍活力迸發。按照“嚴管善待活基層”要求,不斷厚植干事創業、追求卓越的內生動力。抓牢“關鍵少數”強稅。持續改進績效管理,加強縣市區局班子建設,開展副科級以上領導干部春訓活動,舉辦領導干部領導力提升研修班,有序輪崗交流12名科(局)長,提拔副科級領導干部2人,制定科級領導干部交流管理辦法,“關鍵少數”帶隊治稅動能更加強勁。抓實人才培育興稅。穩步推進數字人事,舉辦骨干人才綜合能力提升培訓班,推行“以師帶徒”、稅收“微課堂”和機關青年干部下基層實踐活動,開展“崗位大練兵、業務大比武”和各類考試競賽,“115”工程新增5名專業骨干,“三師”隊伍新增4名成員,連續3年榮獲全省國稅系統業務大比武優勝單位,向上級部門輸送6名優秀干部,通過人才興稅戰略,人才隊伍建設交出一份提神振氣的成績單。抓好爭先創優靚稅。市局機關、云溪區局通過全國文明單位復查驗收,平江縣局成功創建全國文明單位,陳華同志被評為全國“最美志愿者”,余立新同志當選“感動湖南國稅人物”。

一年來,我局堅持黨建為魂,從嚴治黨不斷前行。堅持全面從嚴治黨永遠在路上。大力學習貫徹黨的十九大精神??茍嗦執?、多層次專題學習,用好紅星云學習近平臺,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化;傳導壓實黨建責任,制定全面從嚴治黨責任清單,落實“五個定期”工作機制,強化基層黨建工作述職評議考核,黨建責任層層傳導到“神經末梢”。大力推進支部建設年建設。對標“五化”要求,落實落細“條主動、塊為主”和“下抓兩級、抓深一層”工作機制,開展“機關支部聯基層”等活動;抓好黨建載體建設,開展基層黨建示范點創建工作,所有縣市區局建成黨員活動室,支部戰斗堡壘作用更加顯現;選優配強支部書記,舉辦黨務培訓班,提升了黨務干部履職能力。大力推進監督執紀問責。壓實主體責任,建立健全“一書四單”制度,開展警示教育、廉政知識競賽、“清廉稅官”評選等活動;加強內控機制建設,全面開展內控評價;對12個縣市區局實現巡察全覆蓋;開展公職人員參與經商活動專項自查等6項清理行動;推進一案雙查;嚴肅違紀案件查辦,風清氣正的良好政治生態不斷鞏固。

與此同時,財務管理、網絡安全、人事勞資等工作不斷改善,離退休干部、工青婦、稅務學會等工作蓬勃開展,社會綜治、后勤保障、內部管理等工作顯著提升,稅收宣傳、督查督辦、辦文辦會等工作扎實推進,防汛救災、志愿服務、精準扶貧等工作廣受贊譽,市局機關被評為“全市老干部工作先進集體”,成功創建全省稅務系統唯一一家、也是xx市唯一一家省級“平安單位”創建示范單位。

二、2019年全市國稅工作規劃

2019年是貫徹黨的十九大精神開局之年,是改革開放40周年,是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。

(一)提升服務大局能力,實現組織收入新跨越。一是堅持目標導向不動搖。二是堅持底線思維不越規。三是堅持稅收分析不松勁。

(二)提升改革創新能力,推動稅收征管新發展。一是在強化營改增后續管理上持續發力。二是在轉變征管方式上持續發力。三是在形成治稅合力上持續發力。

(三)提升協作共贏能力,譜寫國地合作新篇章。一是實現全面合作。二是實現深度合作。三是實現創新合作。

(四)提升服務稅戶能力,構建納稅服務新格局。一是規范稅收執法,?;つ傷叭撕戲ㄈㄒ?。二是深化“放管服”改革,營造優良營商環境。三是加強信用管理,提升納稅人遵從度。

(五)提升科學帶隊能力,樹立干部隊伍新形象。努力建設一支高素質專業化的干部隊伍。一是抓住班子建設這個關鍵。二是筑牢基層建設這個基礎。三是強化人才興稅這個保障。四是厚植干事創業這個氛圍。

(六)提升管長管常能力,開創全面從嚴治黨新局面。一是大力開展理想信念教育。二是推進從嚴治黨落實落細。三是深化黨風廉政建設。

同時,要嚴格落實網絡安全責任制,按照誰主管誰負責、屬地管理的原則,層層分解壓實責任,嚴格遵守相關制度,保障信息網絡安全暢通,做好“兩?!北旮說ノ淮唇üぷ?。要嚴格財務管理,加強預算編制執行,做好基建項目跟蹤管理,提高政府采購水平。要提升工作保障能力,扎實做好辦文辦會、政務公開、檔案保密、后勤服務等工作。要持續深化社會管理綜合治理,提升輿情應對、信訪維穩和突發事件處置能力,營造和諧穩定的工作環境。

【篇三】

2018年,xx市地稅局在省局和市委、市政府的正確領導下,上下同欲、務實重行,緊緊圍繞收入中心,縱深推進“黨員亮化、業務優化、隊伍強化”三大工程,較為圓滿地完成了各項工作任務,促進了地稅事業持續穩健發展。

一、以“黨員亮化”工程為抓手,集聚全面從嚴治黨新勢能

一是切實學深悟透,充實思想之能。今年來,市局立足于旗幟鮮明講政治,大力推動“兩學一做”學習教育常態化制度化,不斷規范和完善“兩學一做”學習和考核機制,重點對黨章黨規、習近平總書記系列講話、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等進行深入學習,采取定期和不定期的方式檢查學習效果。黨的“十九大”召開期間,市局第一時間組織干部職工收聽收看,制定了詳細的學習計劃,組織干部職工撰寫心得,相互交流所思所感。在學習過程中,市局黨組身先士卒、學在前面。今年來,組織黨組中心組學習9次,內容涉及黨章黨規、國內外形勢、宏觀經濟、征管體制改革等諸多方面。市局班子成員還全程參與支部學習活動,誦讀黨章、重溫誓詞、集體宣誓、佩戴黨徽,確保學習教育落地見效。

二是壓實“兩個責任”,發揮監督之能。為進一步健全責任體系,市局組織各支部(總支)書記述責述廉,現場接受評議,簽訂黨風廉政建設責任狀;印發了《全市地稅系統2018年黨建工作要點》《xx市地方稅務局“五個責任清單”》,內容涉及履職、服務、廉政、作風、協辦等領域;建立并完善主體責任清單制度及落實責任全程紀實制度,實時記錄工作完成情況,定期分析責任清單完成進度,今年8月,市局還對各單位“兩個責任”落實情況進行了全面檢查。市局還組織全系統干部職工觀看了警示教育片《不可觸碰的紀律紅線》,集中學習省紀委省局紀檢組編印的湖北省地稅干部違紀典型案例匯編《懺悔錄》和全省地稅系統違紀違法典型案件通報,扎實開展“以案明紀嚴守底線”警示教育活動;對重點領域和關鍵崗位中層干部開展廉政約談,做好事前防控,敲警鐘、亮紅燈,打好廉政“預防針”;組織開展家庭助廉活動,不斷弘揚傳統美德,培育建設清廉家風。

三是從嚴執紀問責,彰顯震懾之能。召開了違紀自查活動動員會和履職盡責督促檢查工作動員會,對照《全省地稅系統履職盡責突出問題匯總表》進行了專項自查整改。針對考勤狀況、工作作風、規范著裝、會議紀律等開展了定期或不定期檢查。嚴格加強公務接待、公車、津補貼管理,對《xx市地方稅務局差旅費管理辦法(試行)》以及固定資產管理范圍進行了進一步修訂和明確,定期對經費開支的審批流程、單據等進行檢查。深入開展落實八項規定、反“四風”活動,對于各項檢查中所涉及的違紀人員,依情節輕重,該批評的批評、該通報的通報、該處理的從嚴處理。此外,市局還主動接受派駐紀檢組的監督,配合派駐紀檢組獨立行使監督職能;市局召開的黨組會、局務會、辦公會等均有派駐紀檢組人員列席。

四是優化支部建設,釋放堡壘之能。按照“一制”(黨員積分制)、“兩冊”(黨員手冊和支部工作手冊)、“三亮”(黨員亮身份、亮承諾、亮形象)、“六小”(小典型、小櫥窗、小閱覽室、小活動室、小平臺、小善舉)、“六好”(責任落實好、組織生活好、制度落實好、作風建設好、隊伍建設好、保障運行好),即“12366”的思路推進黨支部標準化建設,充分發揮支部的戰斗堡壘作用。要求各支部不斷嚴肅政治生活,按要求過好組織生活,為支部“主題黨日”劃定了“規定動作”和“自選動作”,扎實開展批評與自我批評,確保達到“紅臉出汗”和“治病救人”的效果。各支部還不斷創新活動方式,積極踐行“黨建+”的理念,與重點企業、精準扶貧點的黨支部聯合開展“支部主題黨日”,通過慰問困難群眾、為扶貧村落打掃衛生、春季植樹等方式,為群眾為好事、辦實事。通過支部的組織和引導,廣大黨員干部不僅在中心工作上有良好表現,還在精準扶貧、招商引資、信訪維穩、創建全國衛生城市、創建全國文明城市等工作上盡心盡責,充分發揮了黨員的先鋒模范作用。

二、以“業務優化”工程為依托,深挖稅費征管工作新潛力

一是強化稅費收入組織力。向壓力傳導要收入,提前開展收入分析和任務分解,業務科室及管理分局每月5日前召開收入分析會,每旬召開收入調度會,實時把控收入進度,做到以日保月、以月促季。向加強征管要收入,啟動了以“清戶籍、清稅源、清欠稅、防風險”為主要內容的“三清一防”專項行動,對全市納稅人戶籍、稅費源狀況、各類欠稅費進行進一步清查,本著“邊清查核實、邊堵漏增收”的原則,對查出的漏征漏管戶及時催辦稅務登記,對漏征的稅款及時追繳入庫。向綜合治稅要收入,依托稅收共治體系,進一步暢通了與相關部門的收入數據對接和數據共享,借助部門的力量強化數據的篩選和把關,在欠稅征管方面,完善國、地稅聯合稽查,借助紀委、經偵等部門強化清繳力度,有力地保障了收入計劃的完成。二是放大稅費征管驅動力。進一步完善征管業務問題會商機制,通過召開稅收業務專題會議的形式,打通征管工作中疑點、難點和堵點;有針對性地對新增納稅人落戶、稅費種認定不及時等五個問題提出了整改措施、時間表、任務圖和責任人,確保整改到位;制定了《xx市地方稅務局關于轉變稅收征管方式提高征管工作效能的實施工作方案(試行)》以及重點任務分工和進度安排表;開展了“察實情辦實事”稅情調研活動,市局黨組全體成員按照工作分工,到基層進行調研和走訪,搜集基層征管工作中最重要、最迫切的問題,切實把征管動能傳遞到最基層。為強化稅種管理,市局還組織了耕地占用稅清理、土地增值稅清算等行動,按新流程加強了股權轉讓稅收監管。為順應稅制改革步伐,通過積極的溝通與接洽、充分的事前準備,市局成功承接了對城鄉居民基本醫療保險以及殘疾人保障金的征管工作,實現了征管工作的平穩過渡;制定了《全市地稅系統推進環境?;に翱髯急腹ぷ魘凳┓槳浮?,從人員調度、流程管理、會商機制等領域對即將開征的環境?;に白齪昧俗急腹ぷ?。

三是加大綜合治稅向心力。與國稅部門先后4次召開了聯席會議,就委托代征等事項進行了明確,實現了對“三稅兩費”的共管;共同討論制定了《關于深入開展稅收風險管理和納稅評估合作實施辦法》,助推聯合稅收風險管理和納稅評估工作;共同發布了《湖北省國家稅務局湖北省地方稅務局

關于實行辦稅人員實名辦稅的公告》,對實名辦稅進行了聯合宣傳;聯合稽查、聯合納稅信用等級評定、聯合培訓等合作工作正按既定方案推進。進一步暢通了與市財政局的收入數據對接渠道;與市房管局、工商局、國土局等部門實現了數據共享,借助部門的力量強化了數據的篩選和把關。在欠稅征管方面,市局一方面建立和完善國、地稅聯合稽查制度,加大“查”的力度,另一方面借助紀委、經偵等部門強化“糾”的力度,取得了明顯成效。

四是突出執法風險控制力。年初,組織專班對環保部門提供的617個繳費單位共計2230戶次的2765條核定信息與全部排污費3015條征收信息逐條清理核實。同時就排污費征管工作下發通知,要求各管理分局嚴格按時間節點征收并下達相關稅務文書,按要求將核定信息移交給環保部門,徹底化解征管風險并根據環保部門反饋信息做好后續退費或抵繳當年應繳排污費工作。認真實施“金三”數據清理工作,通過多種手段,及時對可疑數據進行比對和補充??沽飼匪扒謇硨妥氛髁鞒膛嘌?,進一步優化欠稅工作指引,探索納稅人信用評價積分管理辦法,根據實際情況對重大稅務案件審理委員會人員及審理范圍進行了調整,著手建立公安派駐稅務聯絡機制,由內至外構筑風險防控網絡。

五是確保納稅服務支撐力。深入開展“便民辦稅春風行”,繼續整合辦稅服務資源,與國稅互設服務窗口、互派工作人員、共駐行政服務中心,實行“一窗、兩人、兩機、兩屏”,鄉鎮分局實行委托代征,最大程度方便納稅人辦稅?;∽芫幀鞍燜拔拗交筆緣悴⑷〉迷猜曬?,各類資料從此由“馬路”走上了“網路”,實現了常用辦稅事項網上辦稅和無紙化管理。加快推進“互聯網+”,開通了手機APP繳納個人社保費和每月核定稅(費),全力打造“全業務、全流程、全天候”的服務模式,納稅人紛紛點贊。為構建新型稅企關系,大力開展“進百企解難題

促發展”活動,面對面宣傳地稅部門落實“放管服”相關舉措,詳細講解國務院“六項減稅”政策,讓納稅人能夠充分享受政策紅利。

六是完善依法治稅約束力。制定了《xx市地方稅務局法治稅務示范基地創建工作方案》《“十三五”時期全市地稅系統全面推進依法治稅工作實施方案》等,為在2018年進一步提升全系統法治化水平打下了制度基礎。成功開展法治稅務示范基地的創建工作,明確各級法治指導員工作職責,擴大稅收法治指導范圍。鼓勵青年干部參加國家司法考試,邀請市政府法制辦專家開展專題培訓,營造學法、尊法、守法、護法的氛圍??構娣緞暈募謇砑八笆照咧蔥星榭黽觳楣ぷ?,貫徹落實土地使用稅、耕地占用稅、車船稅、資源稅等稅種管理指引和規程,對各稅種實行規范管理??貢赴咐嗉趺饉胺縵沼Χ怨ぷ?,對2016、2018年備案類減免情況進行抽查檢查,防范執法風險。制發了《xx市地方稅務局2018年度稅收執法大督察實施方案》,對全系統執法情況進行風險排查。利用xx電視臺“行風熱線”平臺與納稅人就涉稅問題進行在線溝通與宣傳;制作了以稅收黑名單為主題的微電影,營造誠信納稅氛圍;利用地稅微信、微博等網絡平臺,定期宣傳稅收法律法規和日常納稅小常識;印制辦稅指南2萬份,稅收管理員主動上門送至納稅人手中;利用“納稅人學堂”細致解讀稅收政策,形成法治宣傳的強大合力。

三、以“隊伍強化”工程為重點,展示地稅干部隊伍新風貌

一是加強教育,大興學習之風。堅持一周一次“地稅講堂”活動以及年度的“崗位大練兵業務大比武”活動,在活動中學理論、學業務、講道德、講法紀。以“精準培訓”為目標,強化專業學習,力求做到對象精準,干什么學什么;內容精準,缺什么補什么;措施精準,訓什么會什么。為加強對青年干部的培養,建立了青年干部成長檔案,關注他們的成長軌跡;不斷拓展“師徒結對”活動的內容和方式,推動師徒的共同進步。按照省局要求,全系統266名干部注冊了中國稅務網絡大學,并督促各單位利用互聯網平臺開展網絡學習和考試。制定了《xx市地方稅務局2018年教育培訓方案》,按照方案要求,組織50名業務人員赴湖北財稅職業學院集中培訓和80名黨務工作者封閉式培訓,開辦了綜合能力素質培訓班,拓展了視野,創新了思維,提升了素質。

二是全面監督,彰顯履職之風。制定全體干部職工責任體系和重點工作清單,重點解決不作為、慢作為的問題;聘請了14名特邀監督員,對地稅系統履職盡責工作進行督促檢查;通過舉報電話、意見箱、征求意見信函、微信微博、上門走訪、召開座談會等多種形式,廣泛征求社會各界意見和建議, 主動要求社會對地稅部門“挑刺”,深挖履職“短板”;向納稅人發放《征求意見書》20000份,廣泛傾聽納稅人和社會各界意見和建議,并有針對性地加強整改,不斷提升地稅干部履職盡責的能力和水平。

三是績效導向,勁吹嚴管之風。利用數字人事系統加強個人績效管理,建立起覆蓋全面、操作便捷、數據準確、量化可比的干部管理體系。深刻領會總局和省局績效管理工作要求,制定出臺組織了2018年度績效管理辦法、實施細則、考評規則、加減分項目,合理設置了重點應景指標,對重點工作和一般性工作實施差別處理,明確各項指標的分管領導、責任人、逐級抓指標、層層講落實。分單位組織開展了績效培訓,利用稅務即時通對指標的填報情況進行實時追蹤和督促,對績效系統運行過程中出現遲報、錯報的情況及時下達督辦通知。強化績效考核結果運用,加大績效考核結果在年終各項評比活動中的比重,對績效考核所反映出的工作問題堅決進行追責,真正發揮績效管理獎懶罰勤、提升效能的作用。

四是暖心善待,激揚文化之風。堅持“嚴管”與“善待”相結合的理念,以“陽光文化”為引領,“陽光心態”為基礎,致力打造一支“快樂工作,幸福生活”的“陽光團隊”。先后舉辦了全市地稅系統趣味運動會、羽毛球比賽活動、籃球比賽、書畫作品展等文體活動;組織開展職工代表選舉,召開了兩次職代會,分別聽取了機關管理、財務管理、工會經費管理情況的年度報告;組織開展向困難職工親屬捐款活動,經過宣傳動員,共籌集善款24700元;加大文化建設投入,為圖片室新增書籍2000余冊;開展“陽光美文薦讀活動”,并匯編成冊?;涫倒憒蟾剎恐骯じ饗罡@?。根據實際適當增加了年度體檢中的檢查項目;在不影響工作的前提下,合理安排干部職工的公休假、探親假等合法假期;制定了《xx市地稅系統干部職工探視慰問管理暫行規定》,對規定范圍內患病、受傷的干部職工進行探視,給予他們溫暖與希望;市局還成立了義工聯合會,多次組織成員開展清潔街道、為扶貧對象做農活、宣傳法律知識等活動,不僅為社會作出了貢獻,還進一步增強了隊伍的凝聚力和向心力。

【篇四】

2018年,我局在市局和區委、區政府的正確領導下,以打造健康地稅、推動“二次創業”為主線,扎實開展干部作風突出問題集中整治,推動“兩學一做”學習教育常態化、制度化,使黨建工作與地稅中心工作同步提升,在種種困難的環境下,不忘初心,繼續前進,取得了來之不易的工作成效。先后榮獲“全國巾幗文明崗”、全市“五一勞動獎章”等單位和個人榮譽三十余項,承辦了區直機關黨建工作現場會,得到了區委、區政府對我局工作的充分肯定。總結今年的工作,主要有以下六個方面的變化:

(一)征管格局發生新變化。今年是“營改增”實施后,地稅完全失去“營業稅”重要支撐的影響下,重新構建征管新格局的第一年。今年以來,我局堅持依法征稅、依收盡收,在減收明顯的情況下,不惟進度惟質量,更加重視法定組織收入原則,更加重視收入質量的風險控制,不但精準完成市局和區政府的收入目標,而且構建了征、管、評、查、督的新征管流程。一是精準完成組織收入任務。1-12月份,全年地方收入83127萬元,其中稅收78310萬元,同比減收22286萬元,下降22.15%;教育附加4817萬元,同比增收1815萬元,增長60.46%;剔除營改增因素,共組織收入74054萬元,同口徑增收5679萬元,增長8.31%。這是地稅自成立以來,我局組織收入的首次負增長,但總體上符合收入預期,也將是組織收入的一個新的起點。二是國地稅實現深度合作。根據國地稅合作規范要求,認真落實國地稅聯席會議制度,定期交換涉稅信息,開展比對分析,全面深入推進國地稅合作。今年來,通過國地稅的緊密合作,對總部經濟的稅收管理達成了合作共識,即在國稅窗口開發票時,須先到地稅窗口開具完稅稅票,并在申報環節實行控管合作,總部經濟納稅人在納稅申報時,如只申報國稅,地稅可將納稅人名單信息提交至國稅,國稅通過??⑵鋇瓤毓艽朧?,督促其及時繳納地稅。2018年,發現34戶納稅人在國稅已開發票但未繳地方稅費,查實入庫稅款246.8萬元,國稅停止發放發票7戶,地稅清理欠稅入庫2641萬余元,有效防范了稅收流失。推進了國地稅辦稅大廳共建共駐。7月份,國地稅聯合辦稅大廳正式啟用,為全面深化國地稅合作創造良好條件。認真貫徹落實《江西省稅收保障條例》,深化綜合治稅,推動建立了全區涉稅平臺,平臺共收集了近三年中35個單位的170種報表共計3201條數據進行分析比對,進一步強化了信息管稅。三是稅收風險應對設立專職機構。為進一步加強稅源管理,3月份,按照與國稅征管機構大體相一致的原則,對各征管機構的職責進行了新的調整,收縮了一個農村分局,新設了一個風控分局和兩個納稅評估分局,將風險應對工作貫穿于稅款征收、稅源管理、納稅評估之中。目前已全部到位,“征、管、評、查、督”的大征管流程已經形成,成為全市地稅系統第一個先行先試的部門,取得了積極成效。今年,通過開展納稅提醒、納稅輔導和納稅評估等風險應對,共補繳稅款6610.57萬元。有580人完成了年所得12萬元以上個人所得稅自行納稅申報工作,繳納稅款2468.4萬元,申報總人數、繳納稅款同比分別增長36%、34%??夠闥闈褰?,775戶應匯繳企業,繳納稅款3699.76萬元。

(二)黨建工作迸發新動力。今年來,我局把黨建工作作為重中之重的工作抓緊抓好,以充分發揮黨組的核心紐帶作用和黨員的示范帶動作用,全力鞏固黨員干部的思想教育陣地,使黨建工作成為推動地稅工作的動力之源。一是建立黨建組織通道。改選了支部,全局103名黨員,其中在職黨員85人,退休黨員18人,設立六個支部,并將支部建在分局,以分局為家,連接到每個黨員干部,發揮了我局機關黨建文化——“家”文化凝聚人心的獨到作用。二是健全黨建基本制度。認真落實“三會一課”制度,堅持中心組每月集中學習日制度和黨員議事日制度,促使每個黨員常態參加組織生活,常態開展批評和自我批評,常態進行警示廉政教育。為每名黨員干部配發了亮明身份的黨徽和黨員學習筆記本,時刻提醒自己的黨員身份和黨員責任。改造完成了黨建工作展廳,使之成為黨員干部的教育基地。三是發揮黨建內在優勢?;煊η渴?,全體黨員與楠木鄉6個村(組)97戶貧困戶建立了幫扶對子,成立了駐村扶貧隊,制定了扶貧幫扶措施。4月份,組織全局干部職工集中進行了一次扶貧捐款,籌集資金23000元。組織開展了“五千干部下基層、結對幫扶再攻堅”主題實踐活動,“黨群接力志愿行”活動,文明城、衛生城創建活動,“三八”義務獻血活動,扶貧助學活動,深入社區、學校、貧困村、貧困戶、敬老院等捐贈衣物糧油,送去黨的溫暖,黨建工作成效凸顯,得到了區委組織部、區直機關工委的工作肯定。3月10日,xx區黨建工作現場會在我局召開,會上聽取了我局的經驗介紹,參觀了我局的黨員活動室、黨建展廳,觀摩了我局黨建工作資料。區委副書記李文華、區委組織部長陳彬出席會議,對我局的黨建工作給予了高度肯定,并要求全區各單位認真學習推廣,與會人員紛紛點贊。今年,我局的黨建工作作為全市地稅系統唯一一個創新項目參加了省局創新項目評比,取得了三等獎的好成績。

(三)健康地稅凝聚新共識。按照市局打造健康地稅、推動“二次創業”的部署要求,圍繞“改革創新促健康、清正廉潔守健康、嚴格管理強健康,科學生活保健康”四種途徑,制定了打造健康地稅行動方案,使之成為引領事業發展的新方向。一是樹立健康地稅思想理念。正確把握形勢發展要求,切實從心靈深處轉變思想觀念,推動組織健康發展。組織開展了健康地稅大討論,圍繞什么是健康地稅?如何打造健康地稅組織干部職工分片分組討論,進一步凝聚了大家的思想共識。從2月份開始,每月要求中層以上領導以“打造健康地稅、推動‘二次’創業”為主題依次為大家上黨課,深入闡述打造健康地稅、推動“二次”創業的重要意義,講述健康故事,分享健康心得,使干部職工在思想認識上先行一步,樹立打造健康地稅的新理念。二是堅持健康地稅正確導向。堅持“用心工作和諧發展”價值理念,以“履好責、把握度、和諧家”為標準,打造健康的地稅機關;以“說真話、干實事、有良知”為標準,塑造健康的地稅干部。定期舉辦道德講堂,引導干部職工省心修身、崇德向善,感悟道德理念、升華道德境界。三是強化健康地稅作風保障。打造健康地稅重點在作風建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制,堅決抓好全面從嚴治黨主體責任作風突出問題整改落實工作,深化“一崗雙責”,按照市委、市政府部署要求,大力開展干部作風突出問題集中整治活動,召開了整治動員大會,印發了工作方案,重在形成風清氣正的組織環境。今年來,共集中組織開展干部紀律作風集中督查2次,有12人受到違紀行為的通報批評,并按照區局作風問責追究辦法,各處以經濟處罰50元,全力整治工作不作為現象。6月份,黨組、支部相繼組織召開了“以案明紀”專題民主生活會,全文學習了省局、市局及紀委的幾起違紀問題通報,用身邊事教育身邊人,每個黨員干部都對照典型問題查擺,開展了批評和自我批評,并對“七類”作風典型問題開展回頭看自查。

(四)便民服務成為新常態。持續落實“便民辦稅春風行動”,不斷優化納稅服務環境,使便民辦稅成為納稅服務工作的新常態。一是用好政策惠民。認真落實國家稅收優惠政策,推動“大眾創業、萬眾創新”。共減免企業所得稅2094.28萬元,其中高新技術減免701.22萬元,開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用加計扣除1271.15萬元,安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業人員所支付的工資加計扣除46.12萬元。促進小微企業減免433.95萬元,節能環保減免58.74萬元,改善民生減免48.96萬元,支持金融資本市場減免12.5萬元,支持其他各項事業減免838.91萬元,讓納稅人從中真正得到了實惠。二是優化措施便民。認真貫徹落實《全國稅務機關納稅服務規范》,以“流程更優、環節更簡、時間更短、服務更佳”為導向,著力優化各項便民服務舉措。推行辦稅雙向預約服務,納稅人通過移動平臺、網絡等方式向辦稅服務廳預約辦理涉稅事項,然后由辦稅服務廳主動預約納稅人,實行錯峰辦稅;加快推行辦稅無紙化、免填單、辦稅進度網上查詢等,為納稅人節省了辦稅的時間和精力。今年國地稅聯合辦稅服務廳共現場接受各類申報 95606戶次,為納稅人代開各類發票1986份,共征收稅款 6.14億元;受理稅務登記、注銷等事項12987條 ,綜合審批各類工作流7361條;代征稅款184萬元。三是需求走訪為民。認真按照總局、省局、市局關于做好全國納稅人滿意度調查工作的通知要求,自5月份以來,與國稅局通力合作,全力組織開展了“大走訪問需求”活動,共走訪納稅人7100戶,其中上門走訪830戶,電話問訪6270戶,組織座談會2場,接訪納稅人112人次,收集意見和建議21條,聯合開展以需求為導向的滿意度調查15000多人次,為進一步提高納稅服務效率提供了重要參考依據。

(五)績效考核引領新導向。績效考核始終是全局工作的指揮棒。圍繞“保先爭先”的目標要求,今年來,按照總局、省局、市局對績效考核的安排部署,積極推進績效考核工作,重點對涉及績效考核的考評規則進行了相應調整,著力增強績效考核對工作的推動和導向作用,使之更具績效考核的本真特性。一是體現公平性。全局分三大塊進行考核,出臺了三個考核辦法,分別為稅源管理分局、納稅服務和風險應對分局、機關股室考核辦法,并分別進行考核。二是體現可比性。在先進單位指標分配上,把職能基本相同的單位放在一起考核,即在三個城區稅源管理分局中產生一個先進;三個農村稅源管理分局中產生一個先進;在納稅服務和風險應對分局中產生一個先進;在機關行政股室中產生一個先進;在機關業務股室中產生一個先進;其后在機關行政股室和業務股室得分高的中產生一個先進。三是體現時效性。圍繞年度目標任務和重點工作部署,按月分解目標任務,按月開展月度考核,注重對工作的過程考核。根據績效考核的重點、難點和加分項目,成立了10個重點工作項目組,明確了責任領導、責任部門,指定了承辦人員,使重點工作項目化,工作項目責任化。3月份,省局績效辦對我局落實績效考核工作進行了實地督查,對我局績效考核工作給予了充分肯定。

(六)干部隊伍共圖新作為。堅持樂觀敢為的工作態度,在從嚴治黨新常態下,調動一切積極因素,致力推動干部隊伍建設,激發了新的亮點。一是有計劃地培養年輕干部。持續開展“以師帶徒”、崗位練兵,通過師傅“傳幫帶”的作用,推動年輕干部成長。加強學習規劃,全局14名45歲以下年輕干部,自己分別向組織提交了《個人發展三年職業規劃》,包括學歷教育、資格職稱、學科專業等,為成長學習明確了方向。推動教育培訓,在現有的條件下,優先安排年輕干部參加初任培訓、知識更新培訓、專業技能培訓等,努力提升年輕干部的業務素質。今年以來,我局在全市地稅系統“崗兵大練兵”中獲綜合排名第二名,在納稅服務崗“業務大比武”競賽活動中有兩名干部分獲第五名和第九名,并獲納稅服務能手稱號。二是有重點地加強思想教育。針對干部職工的思想困擾,黨組、黨支部、黨小組定期與黨員及一般干部開展談心談話,隨時掌握干部職工的思想動態,做好動態下的思想政治工作。定期對困難干部職工進行幫扶慰問,切實讓大家感受到組織的溫暖與關愛。三是有針對性地保障隊伍活力。健全公推公選、競爭上崗制度,完善績效考核結果應用管理辦法,樹立正確的選人用人導向。加強改任非領導職務干部的管理,確保改非干部服從組織安排、遵守工作紀律、固化一個崗位,做好本崗位工作。抓好退休干部的管理工作,將每月8日定為老干部活動日,鼓勵老干部積極參加市、區各類比賽、游園趣味活動,陶冶精神情操。推進地稅文化建設,圍繞“創業文化工程、清風地稅工程、人文地稅工程、快樂地稅工程”四項建設,積極參與全省地稅系統文化示范單位創建工作,注重發揮地稅文化的激勵作用。組織開展了“健康地稅·綠色騎行”等文體活動,豐富干部職工業余生活,凈化八小時外生活圈,倡導健康向上的生活方式,努力使隊伍充滿活力。9月13日,原省局張和平局長、市委顏贛輝書記等領導蒞臨我局調研指導工作,參觀了我局龔全珍工作室、黨建文化走廊、黨建工作展廳、文化建設成果展廳等,對我局黨建工作及文化建設工作給予了充分肯定。

二、當前工作中存在的問題

在全局努力工作的同時,也還存在一些問題和不足:一是地稅組織收入規模減少,比重下降?!壩腦觥焙?,由于地方稅制還沒有完全建立起來,對地稅收入、征管工作造成了較大影響,突出的是地稅收入銳減和“以票控稅”手段的缺失。二是執法風險增加。由于“金三”上線,國地稅同用一個系統,通過納稅信息比對,即可發現繳納了增值稅的納稅人,地稅附征的個人所得稅、城建稅等相關稅金是否征收到位,如果征收不到位,不但要承擔上級考核追責風險,而且要承擔稅收執法的瀆職風險。三是綜合治稅合力不強。2016年10月1日,《江西省稅收保障條例》正式施行,今年年初,在區財金辦的組織下,xx區綜合治稅平臺正式上線運行?!疤趵?、平臺、征信”都應該說是有了,但在實際工作中,運用得還是不夠,合力不強,信息傳遞也不及時,缺少必要的考核激勵措施。四是隊伍活力不夠。總體上干部隊伍的平均年齡偏大,學習能力呈現下降趨勢,再加上有些干部理想信念缺失,紀律意識不強,缺乏對工作的熱情和激情,心中無目標,行動無動力,工作得過且過,作風散漫,也影響了整體工作效能的發揮。對于這些問題,我們必須高度重視,嚴肅對待,認真研究,采取有力措施,調動一切積極因素,持續加以改進。

三、2019年工作安排

2019年是貫徹黨的十九大精神的開局之年,是改革開放40周年,是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。我局將以黨的十九大精神為指引,結合區委、區政府提出的“產業興區、工業強區”和省局“二次創業”的目標,統籌謀劃好當前和今后一個時期改革發展思路。結合地稅面臨的發展形勢,明年區局的大體工作思路是:圍繞一個中心(組織收入),突出二個重點(黨建工作、征管改革),完善三項機制(依法征稅機制、綜合治稅機制、信息管稅機制),激發四大活力(組織活力、工作活力、創新活力、文化活力),持續深入推進“二次創業”,打造“健康地稅”,再創xx地稅事業新輝煌。

(一)不忘初心筑堡壘。習近平同志指出:“機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分”,他強調要“堅持黨要管黨、從嚴治黨、圍繞中心、服務大局、改革創新、開拓進取、不斷提高機關黨建工作水平”。十九大報告也提出了新時代黨的建設新要求,對推動全面從嚴治黨向縱深發展作出新部署。站在黨建工作新時期,新高度,新的一年我們將更加全面深入的推進黨建工作。一是強化基層黨建。按照新時期“四講四有”(講政治、有信念,講規矩、有紀律;講道德、有品行,講奉獻、有作為)合格黨員標準,著力推進黨建工作。深入持久落實“三會一課”制度,注重建立抓黨建工作的長效機制,持續用力,久久為功,使“兩學一做”學習教育常態化制度化,使黨建工作成為加強干部隊伍思想政治工作的重要通道。二是鞏固作風成果。堅持黨要管黨、從嚴治黨,堅決改變管黨治黨寬松軟狀況,以頑強意志品質正風肅紀,不斷凈化黨內政治生態。認真落實黨風廉政建設責任制,持續開展干部作風突出問題集中整治,按照要求從嚴、制度從嚴、懲戒從嚴的原則,倒逼干部廉潔自律,切實解決“慵、懶、散、混”等問題,加大違規違紀懲處力度,對工作中不勝任、不稱職、作風漂浮的,及時進行誡勉談話或組織調整。三是打造健康地稅。抓好健康地稅建設各項工作的落實,將“健康地稅”建設全方位嵌入到干部職工的工作、生活和人際交往中,全過程融入到干部的培養、選拔、管理和使用中,切實使健康地稅各項舉措落地生根、取得實效,推動地稅干部健康成長。

(二)牢記使命抓收入。十九大報告中提出“必須堅持質量第一、效率優先”,在經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段的新時期,我局將堅持質量提升方針,健全管事模式下的組織收入工作新機制。一是強化收入分析。完善經常性稅收收入分析方法,加強稅收分析工作,對經濟、政策、征管等方面的收入增減因素進行系統整理、記錄和歸檔,跟蹤分析收入變化重大因素,建全宏觀經濟分析和預測方法,充實微觀領域稅收分析和預測方法,對稅收形勢和稅源狀況開展綜合分析。二是堅持依法治稅。堅持依法治稅不動搖,逐步建立完善“信息管稅、機制管人、內控促廉”機制,深入推進執法風險防范工作,強化對依法治稅的監控管理、評價考核、責任追究。強化環保稅征收管理,作為新開征的稅種,要加大征收力度,確保應收盡收。重點要加強對股權轉讓稅收的征收與清理,深挖稅收增收潛力,加大對園區房產稅、土地使用稅的征收管理,形成新的稅收增長點。三是加強收入質量考評。實施收入質量動態監測和管理,切實把“收、防、減、查”集成起來,實現地稅收入“形穩勢更好”、“量增質更優”,保障地稅收入實現實實在在、可持續的增長,實現組織收入重心由“任務引領”向“質量提升”轉變。

(三)科學創新控稅源。十九大報告提出,要深化稅收制度改革,健全地方稅體系。今年我局大力推進機構整合,辦稅資源在騰挪之間發揮了最大效應。2019年,我們將繼續持續推進改革,優化稅收征管。一是推動國地稅深度合作。以納稅人需求為導向,積極探索創新,提高高效優質的服務。認真貫徹落實國地稅合作規范,充分利用國地稅聯合辦稅服務廳的便利條件,全面推進“一人一機雙系統”的代開模式,全面實行委托代征工作,以通過制度及工作流程的完善和明晰,如先稅后票、先地稅后國稅等征管系統的管理流程設置,來固化優化國地稅合作,使之形成共同的約束力。推動國地稅信息共享,覆蓋稅務登記、稅收定額、稅收征管全階段。深入推進國地稅在網絡申報、稅款劃繳上的技術融合,通過技術的發展和兼容,實現線上線下互通、內部外部聯通、前臺后臺貫通,打通自主申報、自助開票的最后一道關卡。二是完善綜合治稅機制。認真貫徹落實《江西省稅收保障條例》,依靠各政府部門的職能優勢,強化考核力度,確保涉稅信息及時共享,充分挖掘稅源,提高征管績效。完善社會信用體系建設,強化信息共享,實行黑名單聯合懲戒,與工商等部門聯系,將重大稅收違法案件信息通過工商部門的國家企業信用信息公示系統向社會予以公布。三是強化信息管稅。加強對財產信息的稅源監控,從數據質量日常管理和實地核查入手,把好數據入口關和校驗關,增強數據的準確性。主動強化國地稅在稅款征收、風險管理等工作中的密切合作,爭取獲得完整的國稅數據,整合雙方資源,推進信息共享,形成征管合力,降低征納成本,提高征管質效。

(四)精耕細作強征管。由于我區管轄的稅源大部分小而散,加上營改增后失去了支撐稅種,所以必須改革過去大征管格局,細化小稅種、細措施、微管理、全征管的方式。一是把好數據采集關。切實加強數據采集質量,強化數據分析與比對,更加準確地識別風險,有效地應對風險。改進數據質量管理方式,建立數據質量服務提醒機制,重點開展對財務報表、企業所得稅匯算清繳申報、土地增值稅項目清算申報等涉稅數據質量的校驗提醒工作。二是提升風險監控能力。強化部門間的溝通協作,充分利用風控分局和納稅評估分局的職能劃分,結合年度工作重點,利用歸集加工的內外部數據,科學分析風險應對事項,提高風險管理與稅收征管的契合度。轉變征管評估方式,逐步推進行業評估及單稅種評估,結合明年環保稅開征后的實際,開展環保稅專項納稅評估。三是緊盯風險應對重點。分析掌握重點行業、重點稅源變化的特點和趨勢,采取風險會審、集體審議等團隊化形式開展重點稅源風險應對工作。加大日常業務輔導和風險事前提醒,幫助企業進行自查整改,提升企業自覺防范和規避涉稅風險意識。加大對風險應對事前、事中的監控抽查,及時對接,實時提醒,日常多溝通、評估多指導、考核重實效,逐步細化工作效率指標。

(五)減負提效優服務。一是落實政策措施?;哂夜└嘟峁剮愿母?,持續扎實開展“降成本、優環境”專項行動,全力支持“大眾創業、萬眾創新”。在全面落實各項稅收優惠政策的基礎上,優化納稅服務,通過整合辦稅資源、合并信息報送等一系列“組合拳”,打通“降成本、優環境”專項治理行動“最后一公里”,確保稅收優惠政策落地生根,切實將政策紅利轉化為企業發展紅利,助力企業實現“輕裝快跑”。二是完善服務制度?;平胺毆芊備母?,深化稅務行政審批制度改革,加強取消和下放行政審批事項的事中事后管理;推進商事制度改革,降低制度性交易成本;加強對涉稅中介的監管,堅決清理和取消“紅頂中介”;落實“雙隨機、一公開”要求,規范稅收執法行為。三是開展便民服務。重點圍繞縮短辦稅時間、簡并涉稅資料等內容,繼續深入開展“便民辦稅春風行動”。要進一步清理和簡并涉稅資料報送,逐一梳理需納稅人報送的報表資料,能取消的取消,能簡并的簡并,切實規范和優化納稅服務,全力打造良好的納稅環境。

(六)千方百計激活力。一是持續推進干部隊伍素質水平。建立健全崗位培訓機制,增強培訓的針對性和實效性,精選一批有培養潛力的骨干人才,有計劃、分步驟地開展重點培訓,積極參加各類崗位大練兵和業務競賽,促進各類業務能手脫穎而出。健全優秀人才激勵機制,對人才庫人員優先選拔任用,優先安排參加培訓,推動其成長。二是建立健全考評選拔機制。堅持民主集中,集體決策,鼓勵干部職工獻計獻策,激發干部職工的內生動力。建立科學合理的績效考評體系,堅持在實踐中考評干部。樹立正確的用人導向,完善選人用人機制,讓干部在工作中得到肯定,盡快成才。三是發揮文化引領作用。繼續推進地稅文化建設,提煉地稅精神和價值理念,在“黨建·家”主題下,構建共同愿景,引導干部職工設計個人成長規劃。在全局開展各類興趣小組活動,塑造一支愛好廣泛、文化素質高、充滿活力的地稅隊伍。加強對干部職工的身心關懷,著力為干部職工送溫暖、辦實事、解憂難。

【篇五】

xx縣國家稅務局,2018年各項工作在曲靖市國家稅務局和xx縣縣委政府的正確領導下,以黨的十八屆六中全會和十九大精神為指引,牢記為國聚財、為民收稅的神圣使命,深刻認識、主動適應、積極引領稅收新常態,圍繞“服務大局、改革創新、依法行政、從嚴治隊”布局,著力服務xx經濟社會發展,現將工作情況報告如下:

一、依法履職,服務經濟社會發展

依法組織收入,努力做到應收盡收。2018年,國稅系統共組織入庫稅收收入10.34億元,同比增收3.17億元,增長44.15%,完成市局確定目標的121.79%;完成縣級地方一般預算收入4.92億元,同比增收1.91億元,增長61.61%,完成縣縣委政府確保目標的122.38%,超額完成市局和縣委政府下達的目標任務,為全縣地方一般預算收入的完成奠定了較好的基礎。

落實優惠政策,助推企業健康發展。xx國稅局充分發揮稅收政策對于穩增長、促改革、調結構、惠民生的積極作用。2018年,為小微企業免征增值稅6563.32萬元、企業所得稅154.97萬元,優惠面達100%;對從事農、林等項目企業減免企業所得額18124.29萬元;高新技術、西部大開發企業減免企業所得稅491.98萬元,研發費用企業所得稅加計扣除2.45萬元,審批辦理出口貨物退(免)稅18.46萬元,辦理資源綜合利用企業增值稅退稅62.92萬元;辦理1738輛車輛減免車購稅273.86萬元。有效地支持和助推企業發展。

嚴格稅收執法,營造公平稅收環境。xx國堅持“聚財為國,執法為民”的工作宗旨,圍繞組織收入為中心,堅持以風險管理為導向,充分發揮稅務稽查和評估在稅收工作中的重要作用,通過稽查評估打擊各類涉稅違法行為。2018年,通過稽查立案檢查18件,輔導24戶企業自,共計補交稅款及滯納金???54.73萬元;通過專業化團隊開展風險應對363戶次,查補稅款及滯納金381.55萬元。累計查補收入736.28萬元。通過采取各種有效措施,對155戶次納稅人,追繳欠稅4399萬元。不斷地整頓和規范了稅收秩序,努力營造公平的稅收環境。

二、精準發力,稅收改革持續推進

征管體制改革有序推進。聯合地稅制發了改革工作安排,制定改革工作措施及任務分解,建立了7項制度和3項機制,進一步細化責任措施,實行“掛圖作戰”,各項改革任務按照市局部署要求有序推進。2018年,總體60項改革任務中,涉及縣級層面的51項順利啟動,已完成15項,持續推進36項。

深化國地稅合作升級發展。按照國地稅合作規范要求,在優化納稅服務、提高征管效能和規范稅收執法、推動信息共享等方面開展了全方位合作。2018年涉及縣局層面的43項合作項目已逐項開展,聯合開展稅收宣傳2次、培訓輔導237戶次、干部培訓3次、風險應對2455戶、欠稅公告55戶次;聯合對225戶納稅人開展核定征收企業所得稅工作,協同開展19293戶次定期定額核定;統一稅務行政處罰裁量權基準處罰違法違章納稅人409戶;共享涉稅信息284條;聯合稽查2戶,國稅入庫查補收入46.99萬元,地稅入庫稅款14.08萬元。共建聯合辦稅服務廳,切實減輕納稅人負擔。

抓牢抓實營改增后續管理。扎實開展營改增政策大輔導,舉辦4期集中培訓、開展專題座談輔導3場,對制造業增值稅一般納稅人集中開展上門輔導。對房地產項目信息、項目施工建筑企業信息等基礎信息進行歸集整理,登記臺帳35戶,涉及9個在建或在售項目。加強營改增納稅人基礎信息管理,完成600余戶次營改增納稅人稅種認定、身份標識、行業界定等核實整改,為做好稅負分析工作奠定堅實基礎。2018年,入庫營改增增值稅8798萬元。

三、優化服務,不斷提升辦稅效率

納稅服務更優。認真落實首問責任制和一次性告知制等服務制度,嚴格執行預約服務、延時服務、提醒服務等服務舉措,對能即時辦結事項升級為即時辦結事項。全方位擴展辦稅渠道,推廣電子稅務局,全面推行網上辦稅、掌上辦稅、自助辦稅,讓納稅人多走“網路”、少跑“馬路”、少到辦稅廳排隊等待,舒心享受便捷化的辦稅服務。2018年,累計推廣電子稅務局2100余戶,落實首問責任540戶次,對外推行延時服務216戶次。

涉稅辦理更快。深入推進“一站式”服務,實行涉稅事項“前臺受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”的閉環運行,實行納稅人涉稅信息國稅、地稅一次采集、按戶存儲、共享共用,加快推行辦稅無紙化、免填單,讓納稅人少跑腿、少費時、少花費。目前納稅人單次業務辦理時間平均提速40%,等候時間縮短50%,納稅人的滿意度和獲得感得到提升。

保障機制更全。完善考評獎懲制度,切實加強辦稅服務廳干部思想政治工作,制定稅收業務工作例會制度,采取業務例會、一對一互幫互學、以老帶新、組織新進人員開展業務培訓等形式,有效提升全體人員的綜合業務水平。強化法制宣傳教育和綜治宣傳工作,及時化解辦稅服務中不穩定因素,切實維護納稅人合法權益。

四、嚴管善待,激發干部隊伍活力

扎實推進全面從嚴治黨。堅持“抓黨建、帶隊伍”工作思路,以黨建促基層建設規范化和“兩學一做”學習教育常態化制度化,持續深入學習貫徹黨的十八屆六中全會、中央紀委七次全會精神、十九大會議精神。切實加強黨的領導,認真落實全面從嚴治黨主體責任,認真貫徹落實“三會一課”制度,不斷推進基層黨組織規范化建設。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務,迅速在全局掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神的高潮,深刻學習領會黨的十九大報告的豐富內涵和精神實質,在武裝頭腦、指導實踐、推動發展上取得實效。

黨風廉政建設全面加強。嚴明紀律規矩,持之以恒落實中央八項規定精神,深化作風建設,強化監督執紀問責,進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作,為稅收事業發展提供堅強有力的思想政治和組織行為保證。2018年1月18日,xx縣國稅局被命名為曲靖市第三批廉政文化示范點。扶貧攻堅工作再續新篇。圍繞“找問題、補短板、促攻堅”主題,選優配強5名駐村扶貧工作隊,有2人任村委會第一書記,統籌各類資源幫助魯納、塊澤村解決實際困難和問題,認真落實幫扶責任。

充分發揮績效管理的“指揮棒”作用。堅定“抓績效管理就是抓工作落實”理念,科學設置指標體系,進一步理順工作職責,加大績效工作落實力度,層層傳導壓力、有效開展績效溝通、持續分析改進,在落實重點工作、提升工作質效、強化隊伍管理等方面取得明顯成效。2018年,設置共性指標17個,個性指標105個,涵蓋了稅收工作的各個方面。同時,加大績效考評結果的應用,有效激發隊伍活力和干事創業精神。

2018年,xx國稅在市局和縣委政府以及社會各界的關心支持下,各項工作取得了較好的成績,但也還存在一些困難和不足,一是稅源結構單一,稅收增收難度大;二是稅收風險管理和防范意識還需進一步提高,三是稅收政策輔導力度還需進一步加強;四是人力資源不足的矛盾還十分突出。在今后的工作中將緊緊圍繞地方經濟和企業發展,努力克服工作中的不足,進一步執好法、服好務。同時,也真誠希望社會各界給我們提出寶貴的意見建議,我們將不斷地改進和完善。



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